Kommunaler Fachkräftemangel in Rheinland-Pfalz – Sachstand und Handlungsmöglichkeiten (2026)
Allgemeines
Der Fachkräftemangel (auch) in kommunalen Verwaltungen wird seit Jahren öffentlich diskutiert. Er zeigt sich auch im Rahmen von überörtlichen Kommunalprüfungen, bei denen Kommunen vermehrt von erheblichen Stellenbesetzungsproblemen – insbesondere bei spezialisierten Berufsgruppen – berichten.
Fachkräftemangel kann die Handlungsfähigkeit von Kommunalverwaltungen deutlich beeinträchtigen.
Daher hat der Rechnungshof hierzu eine Querschnittsprüfung durchgeführt. Mit dieser sollten durch Abfragen die Problemlage in den kommunalen Verwaltungen erfasst, Instrumente für die Gewinnung und Bindung von Personal identifiziert sowie Handlungsempfehlungen entwickelt werden, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Die Ergebnisse der Prüfung sind in diesem Gutachten zusammengefasst. Darin hat der Rechnungshof Kennzahlen veröffentlicht, anhand derer der Fachkräftemangel vergleichend beurteilt werden kann. Zudem sind potenziell geeignete Maßnahmen beschrieben, die sich günstig auf Mitarbeitergewinnung und -bindung auswirken können.
Die an der Umfrage teilnehmenden Kommunen maßen – im Einklang mit wissenschaftlichen Erkenntnissen – der Mitarbeiterführung und der Organisationskultur eine maßgebliche Bedeutung zu, um Personal zu rekrutieren und halten zu können. Dementgegen machten sie von entsprechenden Instrumenten nur vergleichsweise zurückhaltend Gebrauch.